Өнімді жұмыс үшін әр жұмысшыға жұмыс кестесі қажет. Бұл сізге еңбек әрекеттерін ең жақсы түрде бөлуге мүмкіндік береді, яғни жұмысшыға жүктемені оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс уақытының кестесін құру үшін алдымен Ресей Федерациясының Еңбек кодексін оқып білу керек. Онда қызметкердің жұмыс уақытының ұзақтығы бойынша барлық талаптар келтірілген. Жұмыс кестесі оларға қайшы келмеуі керек.
2-қадам
Кесте оңтайлы болу үшін қызметкердің функционалдық міндеттерін мұқият зерделеу қажет. Олар жұмыс сипаттамасында нақты жазылған. Бұл жұмыстың барлық ауқымы болады. Жұмыс кестесі жыл мезгіліне байланысты өзгеруі мүмкін.
3-қадам
Сонымен қатар, аптасына жұмысшылардың жұмыс уақытының саны ескеріледі. Әр жұмыс күніне тең емес сағат санына рұқсат етіледі. Әр жұмыс күніне арналған сағаттардың бөлінуі басқа мамандардың жұмыс кестесіне, үй-жайдың толуына және т.б. байланысты болады. Қызметкерлердің аптасына жұмыс сағаттарының жалпы саны жұмыс сипаттамасында көрсетілгеннен аспауы керек.
4-қадам
Жоспарлау кезінде сіз жалпы күнделікті және апталық іс-шараларды (мысалы, таңертеңгілік жоспарлау кездесулері, кездесулер, мұғалімдер кеңесі және т.б.) ескеруіңіз керек. Тиісінше, қызметкердің жұмыс күні әр уақытта басталуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс кестесінде түскі үзіліс ескерілуі керек. Он бес минуттық үзілістерді де қосуға болады.
5-қадам
Барлық қызметкерлердің жұмыс кестесін ұйым басшысы тексереді, олардың әрқайсысына қол қояды. Олардың негізінде бұйрық шығарылады, онда әр лауазымды тұлға үшін жаңа жылға арналған жұмыс режимі (академиялық немесе күнтізбелік) белгіленеді.
6-қадам
Әр жұмыскердің бекітілген жұмыс уақытының кестесін кадрлар бөлімінің қызметкері, сонымен қатар тікелей мекеме басшысы бақылайды және бақылайды. Бұл жұмысқа жақсы көзқарасты қамтамасыз етеді. Жұмыс кестесінен ауытқуы үшін, оны жүйелі түрде бұзғаны үшін тәртіптік жазалар айыппұлдар мен сөгістер түрінде беріледі (ауызша немесе еңбек кітапшасына жазумен).
