Боссқа сыйлық таңдау және беру - бұл өзін-өзі қалай ұстау керектігін білмейтін стандартты емес кеңсе жағдайы. Сыйлықты, сыйлық берушілердің құрамын және жеткізілім уақытын таңдау сіздің кәсіптің сәттілігінің кепілі болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Себеп табыңыз. Боссыларды себепсіз беру - бұл жаман форма. Науқан, туған күн, жаңа жыл және басқа да маңызды оқиғалар сыйлық үшін керемет сылтау бола алады. Ұстамаңыз - әр мерекені бастыққа үлкен сыйлықпен атап өту ұсынылмайды.
2-қадам
Сыбайластарды табыңыз. Бастықты жалғыз беру сізді сиқофант ретінде қабылдай бастайтындығыңызға әкеледі. Әрине, біз 8 наурызда ашық хат немесе гүлді жеке таныстыру туралы айтпаймыз. Бірақ үлкен сыйлықтар әрқашан бүкіл команданың, немесе, ең болмағанда, көп бөлігі болуы керек. Әріптестеріңізге себеп пен бастықты құттықтағыңыз келетіндігін айтыңыз, өйткені көпшілік сізді қолдайды.
3-қадам
Сыйлықты және жеткізу уақытын таңдаңыз. Боссқа сыйлық таңдау - бұл қиын процесс. Барлық қатысушылармен талқылау қажет. Жеке заттарды тым көп бермеңіз, бұйрық тізбегін сақтаңыз, жұмысқа немесе оның хоббисіне бірдеңе таңдаңыз. Сыйлықты жұмыс алдында немесе жұмысынан кейін берген дұрыс. Түскі үзіліс - бұл тамаша уақыт. Бастығыңызды кеңсеге әндермен кіріп, жұмысыңыздан алшақтатпаңыз. Тегін болғанша күтіп, барлық қатысушыларды жинап, құттықтауға кірісіңіз.
4-қадам
Барлық донорлардан сөз сөйлеп, шын жүректен бірдеңе тілеңіз және сыйлық беріңіз, бұл бүкіл ұжымнан деп. Біраз артта тұрған әріптестер тұсаукесерді қол шапалақтауымен қолдауы керек, бірақ ұзақ қол шапалақтамауы керек. Жақындасуға қарамастан, сіз жұмыс орнында екеніңізді ұмытпаңыз.
5-қадам
Сыйлықпен бірге барлық топ мүшелеріне қол қойылған ашықхатты тапсырыңыз. Жағымды тілектер мен көптеген жеке қолтаңбалар өте жақсы. Дайын мәтінмен бос басылымдардан - бастық туралы өлеңнен аулақ болыңыз. Сіздің бастығыңызда олардың саны тым көп шығар.
