Соңғы жылдары ірі және онша үлкен емес компаниялар міндетті түрде өздерінің туған күндерін тойлауды ұйымдастырды. Біріншіден, мұндай шаралар корпоративті мәдениеттің дамуына ықпал етеді, екіншіден, жаңа клиенттерді тартады. Егер сізде бюджеті шектеулі шағын компания болса, демалысты бұрын-соңды болмаған ауқымда өткізіп, бәсекелестер мен әлеуетті серіктестерге асықпауыңыз керек. Лайықты корпоративті кеш өздігінен ұйымдастырылуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Жақсы тамақтану мейрамханасына барыңыз және мерекелік мәзірге тапсырыс беріңіз. Компания күнінен кемінде бір ай бұрын ойын-сауық бағдарламасын құруға жауапты құрметті топ мүшесін тағайындаңыз, сонда сіз өз халқыңыздың не істей алатындығын және қандай жасырын таланттары бар екенін білесіз. Өйткені, кез-келген адам өзінің шығармашылық бейімділігі туралы жалғыз өзі ғана білгісі келмейді. Байқауға қатысушыларға сыйлықтар мен сыйлықтарға ақша бөлуді ұмытпаңыз.
2-қадам
Егер қаражат рұқсат етілсе, сіз осындай іс-шараларды ұйымдастыруға және өткізуге қатысатын агенттіктердің біріне хабарласуыңызға болады. Агенттік менеджерімен бірге ойын-сауықшы мен келесі кештің сценарийін таңдаңыз, бұл көбінесе мерекенің қай жерде өтетіндігіне байланысты. Бұл мейрамханалардың, клубтардың, ауылдық пансионаттардың бірі болуы мүмкін. Әдетте бюджеті жоғары фирмалар барлық қызметкерлеріне мерекелік кеш ұйымдастырылатын әлемдегі курорттардың біріне жолдама береді.
3-қадам
Мереке алдында өз компанияңызды жарнамалауды ұмытпаңыз. Мерейтойлық сатылымдар мен сатып алушылар мен тапсырыс берушілерге арналған ұтыс ойындары жыл бойына өткізілуі мүмкін. Жарнамалық агенттікке хабарласыңыз және мерейтойға орай сіздің өнімдеріңіз бен қызметтеріңіз және үлкен акцияларыңыз туралы әлеуетті клиенттерді хабардар ететін сыртқы жарнамаға тапсырыс беріңіз. Егер дөңгелек күннің өтуіне бір жылдан көп уақыт болса, туған күніңізге бір ай қалғанда бірнеше акция өткізіңіз. Пожалуйста, назар аударыңыз: сіздің өніміңізге деген маусымдық сұраныстың негізінде сіз компанияның нақты күнін сәл өзгерте аласыз.
4-қадам
Мереке кезінде сіздің компанияңыздың бірде-бір қызметкері шетте қалмайтындығына көз жеткізіңіз. Кештің жұмысшылары мен қонақтарына арналған құттықтау сөзіңізде әр қызметкердің сіңірген еңбегін атап өтіңіз. Егер сіздің ұйымыңыздың командасы айтарлықтай көп болса, онда бөлім басшыларын құттықтаңыз және компанияның дамуына үлес қосқан қарамағындағы қызметкерлерді сөзбен емес, іс жүзінде атап өтіңіз. Сіз оларды ақшалай немесе бағалы сыйлықтармен марапаттай аласыз. Әрбір қызметкер немесе тұрақты тұтынушы компаниядан логотиптерімен, футболкалар мен бейсбол қалпақшаларынан эксклюзивті қаламдарға, сағаттарға және богемиялық кристаллға дейін мерекелік жиынтық алуы керек.
