Корпоративті іс-шара немесе қарапайым түрде корпоративті іс-шара әдетте команданы бейресми қарым-қатынас жағдайында біріктіру мақсатында өткізіледі. Топ жетекшілері үшін корпоратив өз қызметкерлерімен жақынырақ танысуға, олардың тұлғааралық қатынасқа дайындығын бағалауға мүмкіндік береді. Сонымен бірге дұрыс ұйымдастырылмаған және ойластырылмаған корпоративті кеш ұжымдағы өзара наразылық пен жанжалға әкелуі мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Психологтар корпоративті кештерге күнделікті жұмыс жиналысына айналмас үшін әріптестеріңіз сізді күнде көретін киіммен келмеуге кеңес береді.
2-қадам
Пәрмен тізбегін сақтауды ұмытпаңыз. Көп жағдайда басшылық пен команда арасында жақындау болғанымен, бағынушылар да, басшылар да шекарадан өтпеуі керек. Корпоративтік іс-шара өтіп жатқанын еске түсіру пайдалы болады, бірақ жұмыс жалғасуда, сондықтан сіз беделіңізге нұқсан келтірмеу үшін алкогольдік ішімдіктерді асыра пайдаланбаңыз.
3-қадам
Корпоративті іс-шараны ұйымдастыру туралы айту керек. Өткізу орны кеңсе немесе жұмыстан тыс кез-келген басқа орын болуы мүмкін. Бұл мәселе шешілгеннен кейін корпоративтік партияның бағдарламасын, оның жалпы тұжырымдамасын анықтау қажет. Іс-шараның тақырыбы мен формасы компанияның стилімен, ұжымның шығармашылығымен, оның сипаттамалары мен құрамымен анықталады.
4-қадам
Содан кейін қорытынды кезең басталады - жоспарланған іс-шараға дайындық. Бұл кезеңде техникалық және ұйымдастырушылық мәселелерді шешу қажет. Жалпы іс-шара өз еркінде қалмауы керек, дизайннан бастап сценарийге дейінгі барлық ұсақ-түйектерді алдын-ала жоспарлау қажет. Компания қызметкерлерінің ойын-сауық бағдарламасына қаншалықты белсенді кіретінін ескеру маңызды. Бұл әр қызметкердің тікелей қатысуымен болатын интерактивті мереке немесе команданың көп бөлігі көрермен болып қалатын іс-шара болуы мүмкін.
