Ірі корпорациялар өз қызметкерлеріне корпоративті іс-шаралар ретінде танымал мерекелік кештерді мезгіл-мезгіл өткізе алады. Бұл көбінесе менеджмент пен әріптестерге жақындауға көмектеседі, бірақ бұл қиындық тудырады.
Нұсқаулық
1-қадам
Әріптестеріңіз мерекені бірге атап өткіңіз келетіндігін біліңіз. Егер сіздің қызметкерлеріңіз аз болса, барлығын келіссөздер үстелінің айналасына жинап, мәселені талқылаңыз. Барлығы бұл ұсынысты бірауыздан қолдайды деп күтпеңіз. Барлық оң және теріс жақтарын тыңдаңыз.
2-қадам
Қызметкерлердің мерекені қалай өткізгісі келетінін, мерекелік іс-шаралар туралы не ойлайтынын, тәуліктің қай уақыты оларға сәйкес келетінін көрсетіңіз. Пожалуйста, назар аударыңыз, мүмкін, көпшілік өз мерекелерін әріптестерінен гөрі отбасыларымен өткізгісі келеді, сондықтан ешкімді корпоративтік кеш өткізуге мәжбүрлемеңіз.
3-қадам
Мереке қалай қаржыландырылатынын шешіңіз. Сіздің компанияңыздың кірістерінің әр түрлі деңгейлерін қарастырыңыз және кездесу корпоративті қаражат есебінен ұйымдастырыла ма, жоқ па немесе әр қызметкер бұл үшін белгілі бір мөлшерде ақша қосады ма?
4-қадам
Корпоративті кештің сценарийін жоспарлаңыз. Мереке үшін кеңсені сәйкесінше безендіру керек. Қызметкерлер дастархан басында жалықпас үшін сізге түрлі конкурстар мен ойындар ойлап табу керек.
5-қадам
Мерекені қай уақытта өткізгіңіз келетініне назар аударыңыз. Мысалы, көптеген адамдар өздерін жыл соңына дейін жұмыспен қамтып, демалыс ұйымдастыруға біраз уақыт жұмсағанша, қосымша демалыс алғысы келеді. Егер мұндай сурет сіздің кеңсеңізде байқалса, онда қызметкерлер корпоративті кеш өткізгісі келетін жыл мезгілін таңдаңыз.
