Жаңа жылдық кештер сериясы корпоративті іс-шарадан басталады. Жұмыс орнындағы мерекенің ауқымын басшылық анықтайды. Егер жылдың соңында компанияның қаржысы «романс айтпаса», онда мерекені ұйымдастырудағы қиындықтар кәсіпқойларға - ойын-сауық индустриясының агенттіктеріне жүктелуі мүмкін. Бірақ, егер ақша үнемдеу туралы шешім қабылданса, онда дайындық толығымен қызметкерлердің мойнына түседі. Содан кейін күштер мен құралдарды дұрыс бөлу маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджердің келісімін алыңыз. Әдетте, жаңа жылды тойлау туралы алғашқы ойлар ұжымда күздің аяғында пайда болады. Жалпы көңіл-күйді ұстап алғаннан кейін, бірнеше әріптестеріңізді қолдаңыз және бастыққа барыңыз. Корпоративтік кештің нысаны, орны мен уақыты туралы соңғы шешімді тек ол ғана қабылдай алады. Сонымен қатар, басшының қолынсыз бухгалтерия дайындыққа ақша бөлмейді.
2-қадам
Бастама тобын құрыңыз. Көңілді, жігерлі, ақылды, талантты, өнерлі адамдарды қосыңыз. Бір сөзбен айтқанда, әр қызметкерге оның күші мен қабілетіне сәйкес тапсырма табыңыз. Әріптестеріңіз гирляндтарды кім ілетінін және кастет үстелін кім қоятынын алдын-ала білуі керек. Сөздік қоры мол, сөйлеу қабілеті жоғары және стандартты емес жағдайларға тез жауап бере алатын қызметкерге көшбасшы рөлін тағайындаңыз.
3-қадам
Жаңа жылдық іс-шараның форматы туралы ойланыңыз. Тақырыптық кештер жастар компанияларында сәтті өткізіледі: гангстер Жаңа жыл, дискотека стиліндегі Жаңа жыл, тропикалық Жаңа жыл және т.б. Көп жастағы команда үшін маскарад ең жақсы нұсқа болады. Бұл орман фаунасының өкілдеріне айналу үшін өте қажет емес. Шляпалар мен қолғаптар түріндегі керемет маскалар мен толықтырулар жеткілікті болады.
4-қадам
Мерекеге арналған сценарий жазыңыз. Негізгі тақырыпқа байланысты кештің негізгі интригасын қойыңыз. Мысалы, зұлым бәсекелестер клиенттердің жүрегінің кілтін ұрлап алсын. Кеш бойы сіздің компанияңыздың «Шерлок Холмс» жұмбақтарды шешіп, оларды шешуге жақындататын конкурстық тапсырмаларды тапсырады. Бастық, әрине, қалаған кілтті табуы керек. Демалыс идеясын компанияның өткен жылдағы қызметімен байланыстырыңыз, оны танымал корпоративті әзіл-қалжыңдармен, әңгімелермен және фокустармен жандандырыңыз.
5-қадам
Сценарийіңізге құттықтаулар мен марапаттарды қосыңыз. Кеш басында менеджерден жыл қорытындыларын қысқаша қорытындылап, үздік қызметкерлерді бөліп көрсету арқылы іс-шараның реңкін белгілеңіз. Болашақта топ мүшелеріне мерекелік сөз сөйлеу мүмкіндігін беріңіз. Клиенттер мен серіктестерден алынған құттықтауларды дауыстап оқыңыз.
6-қадам
Кеш музыкасын алыңыз. Әндерді дыбысталатын ретімен бөлек дискіге жазыңыз. Сонда әуен іздеп уақытты жоғалтудың қажеті жоқ.
7-қадам
Биді анықтайтын орынды - кішкене «патчты» анықтаңыз. Бұл міндетті емес, бірақ қажет. Сіздің әріптестер сіздің ырғақ сезімін көрсету мүмкіндігін бағалайды. Сіз тіпті жеделдетілмеген би байқауын өткізе аласыз.
8-қадам
Сыйлықтар дайындаңыз. Бұл кішкентай болсын, бірақ түпнұсқа гизмос, барлық қызметкерлерге бірдей болсын. Жаңа жылдық байқауларда жеңіске жеткен сыйлықтар туралы ұмытпаңыз.
9-қадам
Кеңсеңізді безендіріңіз. Іс-шараның негізгі бөлігі өтетін залда ыңғайлы өтуді қамтамасыз ете отырып, үстелдер мен орындықтар орнатыңыз. Жаңа жылдық атрибутиканы іліп қойыңыз - гирляндалар, шыршалар, снежинкалар. Егер сіз Жаңа жылды белгілі бір стильде тойласаңыз, дизайн оған сәйкес келуі керек.
10-қадам
Мерекелік дастарқан жайыңыз. Офистік кеш үшін швед үстелі өте жақсы нұсқа болады. Тағамдардың бір бөлігін кафеге тапсырыс беруге болады, ал бір бөлігін әйелдер командасы дайындай алады. Алкогольді шампан мен шарап сияқты дәстүрлі жеңіл сусындармен шектеңіз.
11-қадам
Жоспар бойынша мерекенің дамуын қадағалаңыз. Әрине, ауытқулар болуы мүмкін, бірақ жалпы көзқарас модератордың бақылауынан шықпауы керек.
12-қадам
Кеш соңында кеңсенің әдеттегідей жақсы көрінетініне көз жеткізіңіз. Фотосуреттер сізге және сіздің әріптестеріңізге таңертеңгі үлкен бөтелке мен лас ыдыс емес, керемет мерекені еске түсірсін.
