Қызметкерлерге сыйлық беру дәстүрі АҚШ-тан пайда болды. Американың алғашқы президенті Джордж Вашингтон өзінің сайлауалды науқанының барлық қатысушыларына алғысын білдірді: әрқайсысы кішкентай кәдесый алды. ХХ ғасырдың басында кейбір фирмалардың қызметкерлеріне сыйлықтар беру кеңінен қолданылды. Бұл дәстүр Ресейге 90-шы жылдардың басында, нарықтық экономика жоспарланғанды ауыстырған кезде келді. Осы дәстүрден көптеген артықшылықтар таба отырып, кейбір компаниялар мен ұйымдар оны он жылдан астам уақыт бойы ұстанды.
Компания қызметкерлеріне сыйлықтар беру керек пе, жоқ па?
Әріптестеріңізге сыйлықтар беру немесе бермеу ерікті. Егер сіз өз қызметкерлеріңізді қуантуға шешім қабылдаған болсаңыз, онда бұл мәселеге толық жауапкершілікпен қарауға тырысыңыз, өйткені қазіргі уақыттың өзі шын жүректен және болашақта пайдалы болуы керек. Егер сыйлықтарды өз бетіңізше таңдау мүмкін болмаса немесе таңдаудың дұрыстығына күмәндансаңыз, сіз кем дегенде кейбір әріптестеріңіздің әдеттері мен талғамымен таныс адамнан көмек сұрай аласыз.
Әдетте, компания арзан сыйлықтарға қаражат бөледі: 100-ден 500 рубльге дейін. Бұл ақшаға кілттер, кружкалар және басқа да ұсақ-түйектер сияқты кәдесыйларды сатып алуға болады. Мұндай сыйлықтардан кейін кейбір қызметкерлерде жағымсыз дәм пайда болады, олар оларды бағаламады және қарапайым бөренемен кетті. Мұндай қателіктерді қайталамау үшін, ең алдымен, қызметкерлер компанияның әл-ауқаты үшін жұмыс істейтіндігін есте ұстаған жөн, сондықтан компания өз қызметкерлеріне оларды еске түсіретінін, оның өркендеуіне қосқан үлесін бағалайтындығын және бұл үшін оларға алғыс айтуға дайын.
Сыйлық ретінде арзан кәдесыйларды пайдаланбаған абзал. Оларды компанияның корпоративті іс-шараларында өткізілетін байқауларда ғана марапаттауға болады.
Әріптестерге не беру керек?
Қызметкерлерге арналған сыйлықтар түрлеріне қарай бөлінуі мүмкін: жекелеген қызметкерлерді ынталандыру және алғыс білдіру, тек бір немесе бірнеше бөлімдерді ынталандыру, мерейтойлар мен туған күндерге сыйлықтар, жалпы мерекелік күндерге сыйлықтар.
Мереке күндері қыздар әріптестеріне гүлдер мен шампан сыйлай алады, ал ерлерге жақсы бренди немесе виски. Қысқа мерзім ішінде өзін керемет маман ретінде көрсете алған жас қызметкерді көтермелеу үшін қымбат емес, іскери сыйлық таңдалады, бұл ұзақ мерзімді сенімді ынтымақтастық пен кәсіби өсуге үміт білдіреді, тренд-компаниялардың жоғары сапалы кеңсе тауарлары.
Өмірінің бір бөлігін компанияға, өзінің мерейтойында немесе компания мерейтойында өткізген қызметкерге кез-келген тұрмыстық техниканы сатып алуға курортқа билет немесе сыйлық сертификаты ұсынылуы мүмкін.
Тым қымбат емес, бірақ жұмыс немесе демалыс үшін пайдалы, науқан логотипі бар кәдесыйлар сізге бүкіл командаға сыйлықтар беру қажет болғанда жақсы. Ұмытпаңыз, бұл ұнамды нәрселер адамдарды жақын және мейірімді етеді.
