Қызметкерлерді ынталандыру - бұл мәңгілік қозғалтқыштың бір түрі. Бұл жігерленетін адамды да, оның әріптестерін де ынталандырады. Сондықтан марапаттау рәсімін әдемі безендіру өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Сыйлықтар салтанатты жағдайда, жалпы жиналыста міндетті түрде алдын-ала бұйрық шығарыла отырып беріледі. Қызметкерлердің жетістіктерін көпшілік мойындаған жағдайда ғана марапат кері байланысқа ие және ұжымның барлық мүшелері үшін еңбек нәтижелерін жақсартудың нақты стимулына айналады.
2-қадам
Кейбір компаниялар дәстүрлі сипатқа ие арнайы сыйлықтар тағайындайды және үздік қызметкерлерге жылына бір рет беріледі.
3-қадам
Мүмкіндігінше корпоративтік іс-шаралар мен рәсімдерді ұйымдастыру үшін сенімді агенттікке хабарласыңыз. Үздік қызметкерлерге марапаттар беру кез-келген мерекеге сәйкес келеді. Бұл бейресми қарым-қатынас кезінде барлығының бас қосып, бір-бірін жақсырақ білуіне мүмкіндік болады.
4-қадам
Мұндай демалысты қызметкерлер өздері дайындауы мүмкін. Конкурстар мен костюмдер туралы (егер корпоративті мереке костюм доп немесе театрландырылған қойылым деп жарияланса). Сыйлыққа үміткерлер көбірек болуы мүмкін, содан кейін барлығы жеңімпаздардың есімдері жарияланатын мерекені асыға күтеді.
5-қадам
Корпоративтік марапатты тапсыру үшін сіз мейрамхананы, моторлы кемені жалға ала аласыз немесе отандық немесе шетелдік курортқа ұжымдық сапар ұйымдастыра аласыз.
6-қадам
Салтанатты өткізуге кәсіби суретшілер мен шоумендерді шақырыңыз, олар мерекелік атмосфераны құруға көмектеседі. Бұл жағдайда марапаттарды тапсыру компания қызметкерлерінің есінде ұзақ уақыт сақталатыны сөзсіз.
7-қадам
Көптеген марапаттар болуы мүмкін: тек бастысы ғана емес, сонымен қатар күлкілі, тек жігерлендіретін. Ол үшін кәдесый өнімдерін өндірушілерге хабарласу керек. Олар жеңімпаздарға естелік дипломдар мен сыйлықтар дайындайды.
8-қадам
Есіңізде болсын: әдетте, өз қызметкерлерін бонустармен, бағалы сыйлықтармен және сыйлықтармен, шетелге сапарлармен немесе кәдімгі марапаттармен және сертификаттармен марапаттайтын компаниялар жеңімпаз болып табылады. Еңбек өнімділігі жоғары өнімділік үшін ең маңызды ынталандыру екендігі бұрыннан белгілі.
